L’enquête sur le bien-être des employés est conçue pour comprendre les préférences des employés en matière de bien-être sur leur lieu de travail. Le bien-être des employés est directement proportionnel à leur performance au travail. Selon une étude récente, seulement 12 % des organisations dans le monde considèrent le bien-être des employés comme une priorité. Cette enquête peut vous aider à connaître l’opinion de vos employés en matière de bien-être.
C’est là que la plupart des créateurs d’enquêtes se trompent. Au lieu de s’attacher à poser les bonnes questions, la plupart des professionnels se concentrent davantage sur l’esthétique de l’enquête. Ne vous méprenez pas, c’est tout aussi important.
Ne passez pas trop de temps à embellir votre enquête ou à rendre vos questions plus fleuries ou à améliorer la formulation des questions. Concentrez-vous plutôt sur l’objectif des informations que vous souhaitez obtenir.
C’est là que la plupart des créateurs d’enquêtes se trompent. Au lieu de s’attacher à poser les bonnes questions, la plupart des professionnels se concentrent davantage sur l’esthétique de l’enquête. Ne vous méprenez pas, c’est tout aussi important.
Ne passez pas trop de temps à embellir votre enquête ou à rendre vos questions plus fleuries ou à améliorer la formulation des questions. Concentrez-vous plutôt sur l’objectif des informations que vous souhaitez obtenir.
Les 19 questions les plus importantes à poser à vos employés
- Quelle est la probabilité que vous recommandiez à vos amis ou à votre famille de travailler avec nous ?
- Personnellement, le bien-être des employés est-il important pour vous ?
- Suivez-vous un programme personnel d’exercice ou d’entraînement ?
- Faites la liste des activités de remise en forme que vous pratiquez.
- Prenez-vous souvent des collations pendant vos heures de travail ?
- Avez-vous souscrit à une complémentaire d’assurance maladie ?
- Veuillez énumérer tous les examens médicaux que vous avez subis au cours des six derniers mois.
- Avez-vous l’impression que le stress professionnel affecte votre vie personnelle ?
- Pensez-vous que vous serez intéressé par un programme de bien-être au travail ?
- Selon vous, quelle devrait être la durée de chaque session ?
- Pensez-vous qu’il soit utile de mener des programmes de bien-être pendant les heures de bureau ?
- Serait-il utile que l’organisation fournisse une option de collation saine ?
- Veuillez indiquer si vous avez des problèmes de santé.
- Est-ce que vous fumez ?
- Consommez-vous de l’alcool ?
- Quel est votre sexe ?
- Veuillez indiquer votre date de naissance
- Veuillez préciser votre statut
- Avez-vous des suggestions pour améliorer le bien-être des employés ?
Les bonnes pratiques de l’enquête
- Soyez bref. N’empilez pas de questions dans votre enquête. Soyez bref et précis pour éviter la lassitude. Veillez à ce que votre enquête dure moins de 10 minutes et testez-la avant de la déployer.
- La première question doit être simple.
- Favorisez les réponses ouvertes. Les réponses ouvertes peuvent sembler prendre beaucoup de temps, mais c’est là que vous obtiendrez les informations les plus pertinentes. Vous devez poser ces questions vers la fin de l’enquête.
- Poser des questions pour comprendre la perception des employés. Vous devez poser des questions qui vous aideront à comprendre la perception des employés à l’égard du bien-être. Ces informations sont particulièrement utiles lorsque vous souhaitez comparer les données collectées d’une année sur l’autre.
Conseils pour mener à bien l’enquête
Voici trois conseils qui vous aideront à mener une enquête sur le bien-être des employés au sein de votre organisation.
Toujours poser les bonnes questions
C’est là que la plupart des créateurs d’enquêtes se trompent. Au lieu de s’attacher à poser les bonnes questions, la plupart des professionnels se concentrent davantage sur l’esthétique de l’enquête. Ne vous méprenez pas, c’est tout aussi important.
Ne passez pas trop de temps à embellir votre enquête ou à rendre vos questions plus fleuries ou à améliorer la formulation des questions. Concentrez-vous plutôt sur l’objectif des informations que vous souhaitez obtenir.
Communiquer efficacement
Une fois de plus, il n’y a pas de solution unique à la façon dont vous devez communiquer efficacement avec tous les membres de l’équipe. Voici quelques principes directeurs qui sont recommandés pour obtenir des résultats en temps voulu :
- L’équipe marketing ou de communication a généralement une façon créative de diffuser le message. Entrez en contact avec eux et apprenez comment communiquer avec le reste des employés et les sensibiliser à l’enquête.
- Il est important que vous fixiez un délai pour recevoir les réponses à l’enquête. L’établissement d’un calendrier aidera les salariés à répondre en temps et en heure. En même temps, ne tombez pas dans le piège de vouloir obtenir les résultats rapidement.
- En fonction de la démographie et des habitudes de travail de vos employés, choisissez le bon canal pour communiquer avec les salariés. Il peut s’agir d’un e-mail, d’une application de chat ou d’un SMS, selon les préférences.
Récompenser vos employés
Pour les remercier d’avoir participé, vous pouvez leur offrir des bons de repas, des cartes-cadeaux ou des mesures d’incitation basées sur l’entreprise, comme des repas sains gratuits pendant une semaine pour toute personne participant à l’enquête.
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